在PPT、Dcard論壇上都可以看到台積目前大舉徵人的Offer請益文，不少人留言說現在進台積很常被換廠、換部門，理由是因為擴廠缺人會被送去南科。而事實上到職後被更動部門，甚至換module（製程）也確實時有所聞，就讓我來分享我在內部所看到的情況吧。
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台積單位編制和職稱
現在台積電裡面已經有六萬個員工了，所以在編制上也相當的縝密，以製程和設備工程師會遇到的狀況而言，大致上可以分為廠、處、部、課四個大類。
「廠」指的是常聽到的Fab 12、Fab 15、Fab 18，「廠長」則是該廠最大的長官。
「處」則是廠級下的單位，當然也有「處長」最高負責人。
「部」是處底下的單位，會分有「工程部」和「製造部」兩大類，而每個部又會有一部、二部、三部等等的分部，在各部門最大的負責人是「部門經理」，也就是常說的「部經」，或是「大老闆」。
「課」則是在部門底下的單位，也是編制中最小的單位，通常又會分「製程課」和「技術課」，每一個課的負責人是「副理」，又被稱為「小老闆」。
而副理再往下就是一般的工程師（職等T31~T33），這些工程師當中也會有比較資深的會被叫做「Leader」，以當兵舉例的話，就有點像是老士官長的感覺一樣。
Case 1 - 被換課
首先是被換課的狀況，以下為了保護當事人就不細講哪廠和哪種module了。
這位苦主去年12月拿到聘書了之後，今年1月剛到職就被通知更換課別，意即爾後直屬的副理不再是當初面試自己的那位，直接換成一個完全沒見過面的人。要知道副理是和工程師最緊密的管理層，能不能跟副理合得來是一件很重要的事。
由於每天都要回報機況給副理聽，如果跟副理在溝通上有障礙，那就會導致雙方的每日工作難度提升，簡單的問題也會被放大，俗話說好的老闆帶你上天堂，不好的老闆帶你下地獄！
Case 2 - 被換module
這位的狀況就比較慘，直接換了不同的module，他是前年走預聘管道拿到的Offer，上面本來寫著的是薄膜，但是到今年報到後就突然改成同一廠的擴散。既然都被換module了，那當然部門和課別都完全不同，副理也不會是當初面試自己的那位，只能從未知的狀況開始了。
此外，在半導體製造的世界裡，不同的module差異也相當大，基本上隔行如隔山，所以被更換module的話其實算是蠻嚴重的，等於是要重學一個完全不一樣領域的東西，雖然對新人來說，無論哪種module都是全新的領域啦～
從這個案例可以知道，預聘由於時程拉得比較久，變數相對較多，一旦有更動的話，通常也都會是比較大的情形，有考慮預聘的朋友們要多注意喔。
Case 3 - 被換部門
攝影師：Tima Miroshnichenko，連結：Pexels
接下來是被更換部門的case，這位苦主也是走預聘的方式拿到的Offer，起初聘書上寫的是工程一部，到職後雖然也是掛工程一部，但是很奇怪的是，當初面試他的副理其實在二部，一問之下才得知，原來這個副理是從一部轉調到二部的，而自己之後也要跟著這個副理去二部。
但才過沒幾天，這位苦主又收到通知，不用跟著副理到二部了，因為一部比較缺人，就留在一部吧！所以嚴格上來說，這位也沒有被換部門，反而是當初面試自己的副理換部門，留下他待在原來的位置而已。
換部門的差異雖然沒有前面說的換module來得大，但其實還是有差異的，因為相同的module也會依性質的不同拆分得更細，例如蝕刻製程會分「乾蝕刻」、「濕蝕刻」，這兩種就常會被分成兩個不同的部門，所以換部門也會影響到面對的機台類型與製程工序。
結論
從換課、換部門、換module就知道，在台積換單位真的是稀鬆平常的事，尤其是現在大缺人時代，所以建議新人都先做好換單位的心理準備，萬一真的被換的話，也不用太難過，因為還有很多人跟你一樣。
此外，很多人擔心的會不會「從竹科、中科被送到南科去」，甚至是「面製程工程師的缺，到職卻被換設備工程師」，也許真的有發生過，但是我周遭就沒見過這種情形，所以至少是相對小機率的。
如果想要降低自己被換單位的風險的話，最好是拿到Offer後，報到日期不要壓太晚，因為只要時間拖得越久，例如預聘、研替的人，就會很容易因為人事異動，被換到跟當初說好不一樣的地方。
話說回來，在台積的單位只有分「操」跟「很操」兩種，真的很難有所謂的「爽」單位，大多數新人也都是直接進到一個未知的環境，所以換單位也不一定是一件壞事，畢竟面試時，跟自己只有一面之緣的副理，也不太能把握雙方的工作性格適合，就算不幸被轉調過去新單位，也許新老闆和自己的相性就很好，我想這才是最重要的，因為既然工作都要那麼累了，那至少人與人相處上要輕鬆一點才行！
