進入未知的環境一向都是令人焦慮的,尤其是到一個人人都說辛苦且不友善的地方,所以很多人都會問,在進入半導體科技業前,到底能先做什麼事前準備?而我認為可以從三個方向來看,也就是知識、技術和心態!
目錄
知識
首先,最顯而易見的準備方向是半導體相關知識,如果你和我一樣非電資相關科系,那其實多數的人對於半導體的認識是非常少的,像我自己在進入台積以前只知道半導體是介於導體、絕緣體之間的物質,「導帶」和「價帶」的能階既沒有重疊但也沒有離很遠,有此特性就能方便人為去控制電子是否流通,也就是關閉0和開啟1。
來源:科學Online
另外也有聽過P/N型半導體通過參雜(Doping)3A族/5A族的元素到Si結晶內,使其帶電子/電洞特性,以上兩點大概就是我當初對半導體最粗淺的認識,而這些都是在教科書上寫好的理論基礎,想要應用到當今先進製程上,想必是絕對不足的。
因此我會建議還在學校的人,要加入半導體產業來掏金的話,絕對要去修各校開課的半導體學程,會是相當有效率了解半導體的一種方式。
若非在校生的話,可以通過網路上的教材和書本來了解,影片部分我首推曲博科技教室 Dr. J Class,內容圖文並茂,口條邏輯清晰,對入門者建立基礎是很適合的;書本部分,我個人是讀這本半導體製程概論,該書本身並不厚(361pages),但包辦四大製程都有提及,也很適合初學者閱讀。
雖然我認為能寫在書上的內容,放到業界中來看都是很落後的,但儘管如此,工業上使用的製程技術,如何把理論轉化為現實,這些還是有可看性和類比性,至少可以從過去技術了解到有哪些「難題」存在,現在最新的技術又是克服了哪點,對整個半導體製程技術的認識也很有幫助。
話雖如此,實際上每日工作的過程,這些半導體知識都不會直接用上,往往都是遵照既定SOP在做事,但若是真的只無腦遵照SOP做事,很多問題都無法真正根治,也沒辦法處理稍微有點深度的問題,久而久之會很無力,因此還是推薦先學起來放!
技能
說實話,工作技能絕大多數都是要在真正開始工作後才能累積,要提前先準備真的是一大難事,尤其是台積內部有很多獨有的系統,外面也學不到用不到,根本無從預習。
Excel
如果真的要準備的話,我認為最多就是Excel可以提前先學習,在台積無論是哪個職位,都會需要處理大量數據,能夠先精通Excel快捷鍵/各大函數/巨集,甚至是使用VBA串SQL,一定能派上用場節省許多時間。
而我目前工作上最常使用的函數功能包含「資料剖析、樞紐分析表、VLookup、篩選、串接文字、取平均、取標準差」,還有各種好用快捷鍵,例如快速滾動(Ctrl+方向鍵)、篩選(Ctrl+Shift+L)、搜尋(Ctrl+F)、全選(Ctrl+A),當然更別提複製貼上(Ctrl+C/V),多學一種快捷鍵,都能加快整個手順過程,長久下來也能省下許多時間。
學習資源我首推PAPAYA 電腦教室,內容眾多涵蓋微軟Office全系列,你想得到和想不到的功能都會介紹到,且一步步詳細教導如何使用。
Outlook
除了Excel以外,Office系列中我也會推薦學習Outlook信箱使用方式,包含收信分類規則、回收信件功能、查找信件、封存信件以及簽名檔設定,這些都是提升工作效率的小細節,乍看之下沒有多大差別,但如果願意在初期就花時間先設置好,對每日處理文件和收發信件速度都有明顯的提升。
其中「封存信件、分類規則」這兩個功能我認為是最重要在初期要先設定好的,封存信件的重要性在於,將信件自動週期性的封存到電腦硬碟上,可以減輕Outlook雲端空間的壓力,要知道在台積收信,以一個31工程師來講,一天就會收到上千封總容量近1GB的信,要是不使用封存,不出一個月你就會因為雲端空間用盡,而收不到任何信件!到時著急的你當然只能趕快砍信,一不小心就會砍到重要的信,最後還需要請同事轉寄給你,這時你就會知道封存的好處!而且這是一勞永逸的設定,只要設定完自動封存週期就能夠忘記它的存在,此外也不用擔心封存的信件會沒辦法找到,它仍然會存在Outlook封存類別的下方,且資料夾分類會與你原本設定的相同,也一樣可以被搜尋找到!;分類規則讓你可以將重要/不重要的信件區分開來,降低浪費在看垃圾郵件的時間,也能讓你更容易找到目標信件。
我個人會以寄件者、收件者和主旨來做分類,「寄件者分類」常常用在由系統固定寄的日常信件,這在台積中佔了很大一部分,用寄件者規則分類可以很有效的將其歸類妥當,當你需要去撈取這些特定信件時,就能很迅速地翻找到!
其次是「收件者分類」,在一間大公司底下,往往編制會由大到小,最終到個人,換句話說當你收到一封信,除了他是直接寄給你本人以外,也有可能他是寄給你所屬的課、部甚至廠,尤其是許多工作上往來的信件,習慣以CC的方式讓對方的整個課及老闆收到,因此以收件者分類的好處是,可以把這類信件也由大到小分成廠、部、課,其中顯而易見的是,廠、部級信件一般來說會是較生活相關的事項,例如:餐廳活動、防疫分流、車道封路等,課級信件才會是與工作相關的,這樣設定的好處是可以很輕易的把生活/工作相關給區分開來,讓你重要信件不漏接!
最後是「主旨分類」,這個使用時機與寄件者分類有些類似,通常是當寄件者非固定人員,但是又有固定主旨形式的信件,就很適合用這樣的規則分類,例如:當日值班、巨集排程等,我會把他視為寄件者分類的變化版。
最後要提醒的是「分類固然好用,但別用到走火入魔」,因為分類規則其實是可以複合式疊加的,也就是說你可以同時針寄件者、收件者和主旨甚至更多來規定一個資料夾要歸入的信件,但事實上這相當不實用,反而會造成猶如俄羅斯娃娃的惱人反效果。我建議以攏統大概的方式先設定即可,等到工作久了,每個人自然而然會找到最適合自己的規則習慣~
心態
比起技術、知識,我認為在一間公司能不能待得下去,最重要的還是心態。
那麼什麼樣的心態才是健康的呢?
我認為有三點,其一是「積極」,台積極快的工作節奏需要自律且積極的人才跟得上,最好以能反過來掌握節奏的準備來面對,說起來簡單,但如果仔細觀察,職場上充滿許多負面能量的人,要怎麼不被影響而變成其一是具有挑戰性的,這點我認為找到做起來有成就感的事情會是一個方向,不見得是工作內容,也許是人際相處、生活娛樂等面向;
其二是「充滿彈性」,能坦然接受失敗,畢竟常常事與願違,不順利的時候往往佔多數,就算出盡全力也不見得能成功,甚至還弄巧成拙,反而摔得很慘,最終要能自己調適過來,但接受失敗的同時如何能保持積極,是只能在遇到挫折的當下才能體會的;
這就要講到第三點「認識自己」,對自己要求的同時但不能過於苛刻,知道自己的極限,隨時把自己放在介於舒適、崩潰之間的成長帶,並且知道自己如何能復原得更快,是能持續進步的關鍵!