進入未知的環境一向都是令人焦慮的，尤其是到一個人人都說辛苦且不友善的地方，所以很多人都會問，在進入半導體科技業前，到底能先做什麼事前準備？而我認為可以從三個方向來看，也就是知識、技術和心態！
目錄
知識
首先，最顯而易見的準備方向是半導體相關知識，如果你和我一樣非電資相關科系，那其實多數的人對於半導體的認識是非常少的，像我自己在進入台積以前只知道半導體是介於導體、絕緣體之間的物質，「導帶」和「價帶」的能階既沒有重疊但也沒有離很遠，有此特性就能方便人為去控制電子是否流通，也就是關閉0和開啟1。
來源：科學Online
另外也有聽過P/N型半導體通過參雜(Doping)3A族/5A族的元素到Si結晶內，使其帶電子/電洞特性，以上兩點大概就是我當初對半導體最粗淺的認識，而這些都是在教科書上寫好的理論基礎，想要應用到當今先進製程上，想必是絕對不足的。
因此我會建議還在學校的人，要加入半導體產業來掏金的話，絕對要去修各校開課的半導體學程，會是相當有效率了解半導體的一種方式。
若非在校生的話，可以通過網路上的教材和書本來了解，影片部分我首推曲博科技教室 Dr. J Class，內容圖文並茂，口條邏輯清晰，對入門者建立基礎是很適合的；書本部分，我個人是讀這本半導體製程概論，該書本身並不厚(361pages)，但包辦四大製程都有提及，也很適合初學者閱讀。
雖然我認為能寫在書上的內容，放到業界中來看都是很落後的，但儘管如此，工業上使用的製程技術，如何把理論轉化為現實，這些還是有可看性和類比性，至少可以從過去技術了解到有哪些「難題」存在，現在最新的技術又是克服了哪點，對整個半導體製程技術的認識也很有幫助。
話雖如此，實際上每日工作的過程，這些半導體知識都不會直接用上，往往都是遵照既定SOP在做事，但若是真的只無腦遵照SOP做事，很多問題都無法真正根治，也沒辦法處理稍微有點深度的問題，久而久之會很無力，因此還是推薦先學起來放！
技能
說實話，工作技能絕大多數都是要在真正開始工作後才能累積，要提前先準備真的是一大難事，尤其是台積內部有很多獨有的系統，外面也學不到用不到，根本無從預習。
Excel
如果真的要準備的話，我認為最多就是Excel可以提前先學習，在台積無論是哪個職位，都會需要處理大量數據，能夠先精通Excel快捷鍵/各大函數/巨集，甚至是使用VBA串SQL，一定能派上用場節省許多時間。
而我目前工作上最常使用的函數功能包含「資料剖析、樞紐分析表、VLookup、篩選、串接文字、取平均、取標準差」，還有各種好用快捷鍵，例如快速滾動(Ctrl+方向鍵)、篩選(Ctrl+Shift+L)、搜尋(Ctrl+F)、全選(Ctrl+A)，當然更別提複製貼上(Ctrl+C/V)，多學一種快捷鍵，都能加快整個手順過程，長久下來也能省下許多時間。
學習資源我首推PAPAYA 電腦教室，內容眾多涵蓋微軟Office全系列，你想得到和想不到的功能都會介紹到，且一步步詳細教導如何使用。
Outlook
除了Excel以外，Office系列中我也會推薦學習Outlook信箱使用方式，包含收信分類規則、回收信件功能、查找信件、封存信件以及簽名檔設定，這些都是提升工作效率的小細節，乍看之下沒有多大差別，但如果願意在初期就花時間先設置好，對每日處理文件和收發信件速度都有明顯的提升。
其中「封存信件、分類規則」這兩個功能我認為是最重要在初期要先設定好的，封存信件的重要性在於，將信件自動週期性的封存到電腦硬碟上，可以減輕Outlook雲端空間的壓力，要知道在台積收信，以一個31工程師來講，一天就會收到上千封總容量近1GB的信，要是不使用封存，不出一個月你就會因為雲端空間用盡，而收不到任何信件！到時著急的你當然只能趕快砍信，一不小心就會砍到重要的信，最後還需要請同事轉寄給你，這時你就會知道封存的好處！而且這是一勞永逸的設定，只要設定完自動封存週期就能夠忘記它的存在，此外也不用擔心封存的信件會沒辦法找到，它仍然會存在Outlook封存類別的下方，且資料夾分類會與你原本設定的相同，也一樣可以被搜尋找到！；分類規則讓你可以將重要/不重要的信件區分開來，降低浪費在看垃圾郵件的時間，也能讓你更容易找到目標信件。
我個人會以寄件者、收件者和主旨來做分類，「寄件者分類」常常用在由系統固定寄的日常信件，這在台積中佔了很大一部分，用寄件者規則分類可以很有效的將其歸類妥當，當你需要去撈取這些特定信件時，就能很迅速地翻找到！
其次是「收件者分類」，在一間大公司底下，往往編制會由大到小，最終到個人，換句話說當你收到一封信，除了他是直接寄給你本人以外，也有可能他是寄給你所屬的課、部甚至廠，尤其是許多工作上往來的信件，習慣以CC的方式讓對方的整個課及老闆收到，因此以收件者分類的好處是，可以把這類信件也由大到小分成廠、部、課，其中顯而易見的是，廠、部級信件一般來說會是較生活相關的事項，例如：餐廳活動、防疫分流、車道封路等，課級信件才會是與工作相關的，這樣設定的好處是可以很輕易的把生活/工作相關給區分開來，讓你重要信件不漏接！
最後是「主旨分類」，這個使用時機與寄件者分類有些類似，通常是當寄件者非固定人員，但是又有固定主旨形式的信件，就很適合用這樣的規則分類，例如：當日值班、巨集排程等，我會把他視為寄件者分類的變化版。
最後要提醒的是「分類固然好用，但別用到走火入魔」，因為分類規則其實是可以複合式疊加的，也就是說你可以同時針寄件者、收件者和主旨甚至更多來規定一個資料夾要歸入的信件，但事實上這相當不實用，反而會造成猶如俄羅斯娃娃的惱人反效果。我建議以攏統大概的方式先設定即可，等到工作久了，每個人自然而然會找到最適合自己的規則習慣～
心態
比起技術、知識，我認為在一間公司能不能待得下去，最重要的還是心態。
那麼什麼樣的心態才是健康的呢？
我認為有三點，其一是「積極」，台積極快的工作節奏需要自律且積極的人才跟得上，最好以能反過來掌握節奏的準備來面對，說起來簡單，但如果仔細觀察，職場上充滿許多負面能量的人，要怎麼不被影響而變成其一是具有挑戰性的，這點我認為找到做起來有成就感的事情會是一個方向，不見得是工作內容，也許是人際相處、生活娛樂等面向；
其二是「充滿彈性」，能坦然接受失敗，畢竟常常事與願違，不順利的時候往往佔多數，就算出盡全力也不見得能成功，甚至還弄巧成拙，反而摔得很慘，最終要能自己調適過來，但接受失敗的同時如何能保持積極，是只能在遇到挫折的當下才能體會的；
這就要講到第三點「認識自己」，對自己要求的同時但不能過於苛刻，知道自己的極限，隨時把自己放在介於舒適、崩潰之間的成長帶，並且知道自己如何能復原得更快，是能持續進步的關鍵！
