我在碩班畢業前一共有面試了三次台積電和一次美光的職缺，針對這四次面試的經驗，我打算依照時序分成上下篇來寫，如果你也在準備面試或是在等待offer當中，那這兩篇文章就是為你準備的!
目錄
台積面試-CVD Process Engineer
這是我的第一次面試，時間是在2020年中(Day 1)，整個面試時程如下:
- Day 1 – 接獲面試邀請並接受
- Day 2 – 面試詳情回傳
- Day 7 – 面試當日
- Day 28 – 收到感謝信
當初會收到面試邀約就是因為將自己的簡歷填入了台積電內部資料庫，但我不知道會這麼快就收到邀請，所以在準備不夠周全的情況下去面試了，因此這裡建議大家如果短期內沒時間準備面試的話，先不要將自己的資料填進台積電裡面。
面試當天我跟多數首次面試的新鮮人一樣很緊張，抱著忐忑的心來到了南科六廠招募中心，並且向櫃台繳交手機與資料，當時報到時間是09:35，一開始就做了基本的適性測驗，然後接著測驗英文，但不知道測試英文的網站有什麼問題，導致當天測試到一半會當機，所以我只測完適性測驗而已，結束後回到了門口的接待區，當時約10:30。
等了好一會兒，其他人一一被面試主管領走了，我還是待在接待區，直到了12:00，我和剩餘的人被請進演講廳來領便當吃，吃完後過沒多久我的主管總算是出現了，這次是一對一的面試，一共面了三十分鐘，算是相當快速，剛坐下時，我提醒了主管我目前還在碩二上而已，最快畢業仍需要一年，而主管卻蠻意外的，因為他沒仔細看我的簡歷，還以為我已經畢業了，這點讓我覺得有些尷尬。
過程中主管幾乎沒說甚麼話，而我也因為緊張一直講準備好的自介，等我自顧自地講完後，主管才緩緩地提出問題，問題都是從我剛講的內容中找語病和邏輯矛盾，而當我回答完以後，再從我的答案挖問題，雖然算是合理的面試方法，但給予被面試者的壓力其實很大，過程中我一直很介意主管誤會我已畢業的事情，結果因為太過緊張而表現得不好，當下我就知道是不會錄取了。
面試結束後，人資告知我大約要等兩個禮拜才會有消息，之後很快地就領了手機搭車回家了，我也因為緊張了一整天，而感到身心俱疲。而結果也如預期，在三個禮拜後收到了感謝信。總之這次面試對我來說算是一次震撼教育，知道了整個面試過程的樣貌，以及體會到自己實在是準備不充足。
台積面試-預聘暨研發替代役計劃
有了上次被誤會已畢業的經驗以後，我這次從台積內部網站投遞了預聘計畫的職缺 (2022預聘連結)，時間是在2020年底(Day 1)，而整個面試時程如下:
- Day 1 – 投遞履歷
- Day 2 – 接獲面試邀約並接受
- Day 7 – 面試詳情回傳
- Day 10 – 面試當日
- Day 14 – 人資電話面試
- Day 93 – 收到感謝信
帶著比上次更加充足的準備，我又回到了六廠招募中心，當時報到時間也是0930，但我沒想到的是，因為這次是預聘的面試，所以人數相當的多，幾乎是上次的三倍，這導致整個面試的流程很卡，很多人連適性測驗都沒有測到，更別提英文測驗了，結果就是多數人都在接待區等到1200，之後一樣被請進演講廳吃便當，繼續等待遲遲未到的面試主管。
一直到了1430，我的主管才來把我領走，和上次一樣是一對一的面試，這次一共面試了一小時多，比上次長很多。在一開始主管表明他是PVD製程副理，這次的預聘原則上是以面試主管為優先的用人主管，但仍有可能會被轉給其他部門，畢竟所有面試者都是在學生，至少也要八到九個月後才能入職，不能保證到時入職的部門。
面試過程中，這位副理主管相當認真的紀錄我講的每一件事，他都一一的寫在筆記本內，這讓我雖然有些壓力，但感覺上是有被尊重的，我想他也是為了記清楚每一位預聘者的資料吧，可見這次面試者這麼多，應該會是比較競爭的一次面試，主管會需要好好比較一番。
等我介紹完自己後，主管也讓我問了幾個問題，其中我問了輪班方式、部門風氣、對新人的要求、如何盡快進入狀況…，主管的回答是，基本上製程輪班會有特早、常日、小夜和假日班，以他的部門來說不會有大夜存在，此外部門以年輕人為主風氣不錯，對新人上手速度一般希望三個月內可以跟著值班，最後主管還是強調預聘不見得會在他的部門報到，所以要我做參考就好了。其餘小問題的詳細內容我已經有點模糊了，但大部分會問到的都有講到，像是為甚麼來台積電、有沒有去其他公司面試、接不接受輪調…
最終面試結束後，我可以從主管的反應感覺到我的表現比上次好很多，算是蠻有機會的吧，保持著樂觀的心和疲憊的身體返回家裡。
過四天後就接到人資的電話面試，面試過程中一共講了40分鐘，這位人資非常的詳細問了我自介與主管記錄下的內容，其中也問了很多情境題，可以感覺得出來她很想透過情境題問出更完整的我，在結束前還給了我許多建議，像是我應該要問一下對方我的表現如何，然後要加強自我成績的表達，最好是以數據化的方式呈述，這樣不同領域的人才能夠很清楚體會，此外我在回答一些過去成功的例子時，要盡量減少回答是因為運氣好才成功的，不然會顯得有些沒自信，也會減少對方認識自己能力的機會。很感謝這位人資的建議，主動且很專業的點出我的缺點，讓我能夠有方向的改進。
面試整個結束後，就收到了通知信，內容提到至少要一個月後才會有面試結果，但可能是預聘的標準比較嚴格的關係，盡管我覺得自己表現的已經算是不錯了，隨著時間過去，仍然是無聲無息，一直到了兩個月後，感覺不妙的我才發信去詢問狀況，人資給予的回覆是因為面試人數眾多，目前仍在最後的評選階段，而令人難過的是最後仍然收到了感謝信。
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